Parte continue de contribuer à notre développement personnel. Les possibilités d'emploi sont plus nombreuses que dans un bureau de syndicat classique. De nouveaux emplois seront créés. L'entreprise en pleine expansion ouvre ses portes !

Grâce à la Parte Academy, j'ai pu engager Johanne. Elle n'avait aucune expérience dans le domaine de l'immobilier. Grâce à l'outil de formation interne, Parte Academy, Johanne a immédiatement reçu une formation très concrète et efficace pour démarrer. Parte offre un soutien professionnel dans le développement des employés.

En tant que responsable des RH chez Parte, j'ai la confiance et la responsabilité de laisser mon empreinte sur la politique des RH, dans un environnement où il y a de la place pour la croissance personnelle. Je trouve formidable de travailler avec autant de collègues motivés. Cela me donne beaucoup d'énergie lorsque je peux les soutenir pour qu'ils se sentent bien dans leur travail et dans leur équipe et qu'ils puissent à leur tour se développer davantage.

Depuis que nous nous sommes joints au groupe, nous avons finalement pu travailler sur un certain nombre de questions essentielles que nous n’avons pas été en mesure de faire assez. La mise à jour de nos contrats à la loi modifiée, l’adaptation de nos honoraires aux prix du marché, la formation permanente de tous les employés, l’attention à la rétention du personnel, y compris un meilleur contrôle sur mon agenda personnel. L’adhésion est donc aussi un succès chez nous.

Ce parcours de formation est intuitif et interactif. Il nous propose une découverte large sur les différents métiers dans le monde du syndic cela permets d’éveiller la curiosité et l’ intéressement de chacun. Nous ne pensons pas qu’il soit possible de retenir 100 % des informations transmises à travers les différents modules en revanche c’est très intéressant d’avoir la possibilité de revoir certains modules afin de se rafraîchir la mémoire. L’affichage du score moyen par module nous amène à pouvoir travailler sur d’éventuelles lacunes et gagner en compétences individuellement. Ce parcours n’est pas seulement utile aux nouveaux collaborateurs, par ma propre expérience j’ai pu prendre plaisir à en apprendre davantage sur le métier que j’exercice depuis + de 10 ans.